Poder en las organizaciones

Eduardo Ibarra y Luís Montaño, al respecto del poder en las organizaciones comentan, que las teorías del poder en las organizaciones intentan su estudio a partir de la organización misma y aislada de su entorno social; por otra parte subrayan que los objetivos de la organización expresan el ejercicio del poder hegemónico dentro de ellas y constituyen la fuente de las teorías mismas. Justamente en vista de ello, hay que reinterpretar su papel para establecer el principio- fin del círculo ideológico en que ha estado encerrado el estudio de las organizaciones. Dea ahí que los autores señalados, dentro de sus investigaciones sobre este tópico pretenden orientarlo dentro de un marco científico general a partir del reconocimiento de que el funcionamiento explicativo del poder en la organización y de los fenómenos que éste involucra, se encuentra en el complejo ámbito de lo social, “en la explicación misma de las relaciones sociales de producción”. Por lo tanto, el análisis debe enmarcarse en el conocimiento de las formaciones sociales capitalistas latinoamericanas como totalidades históricas conformadas por clases sociales y cuya base económica se sustenta en la propiedad privada de los medios de producción, así mismo, en la administración como mediación para la producción eficiente del plusvalor. Ambos autores, recomiendan estudiar el papel del Estado como asegurador de las condiciones de producción del sistema social ( que para nuestro caso es muy importante), sobre todo la administración pública, como conjunto heterogéneo de organizaciones ligadas a la acumulación de capital y reconceptualizar el objetivo de las organizaciones en función de la extracción del plus valor a nivel social, con el fin de distinguir aquellas organizaciones que centradas en la acumulación de capital, de las que están enfocadas básicamente a la función de denominación. Desde luego, nuestra cátedra de Tópicos gerenciales, comparte plenamente las declaraciones tanto de Ibarra como de Montaño de que la iniciación de un análisis crítico de la teoría de la organización en el presente, es fundamental para una enseñanza de nivel universitario en los centros de educación superior, aspecto que no se debe descuidar, especialmente por las escuelas de Administración e ingeniería industrial y más, considerando las características turbulentas de nuestro entorno y el comportamiento de muchas de nuestras organizaciones públicas y privadas, que ha generado nuevos paradigmas, y sobre todo que en el presente el gobierno se ha propuesto insistentemente instituir un nuevo socialismo propio del siglo XXI.Ibarra y Montaño agregan finalmente, que a pesar de que la crítica a la teoría de la organización surgió hace varios años, aun no se ha construido un paradigma alternativo que nos permita conocer e interpretar el fenómeno organizacional de una manera más fiel, que haga a un lado las apariencias superfluas y se adentre en el verdadero conocimiento científico. Hay que impulsar el conocimiento de la realidad social partiendo del conocimiento de sus manifestaciones cotidianas y específicas. Se requiere hoy más que nunca, adentrarse seriamente en la problemática que se afronta con respecto al fenómeno organizacional, a evaluar como se está dando el poder, de que manera puede ayudar a todos y cómo interpretar su rol ante el gran poder que el estado actual presenta. No lo descuide.